El 19 de diciembre de 2023 salió publicado en el Diario de Centro América el Acuerdo Gubernativo 307-2023, donde se acuerda fijar el salario mínimo 2024 Guatemala para actividades no agrícolas y de la actividad exportadora y de maquila.

¿Sabías que el salario mínimo no solo impacta la economía de un trabajador, sino que también juega un papel crucial en el crecimiento de tu negocio? En Guatemala, la Constitución Política enfatiza la importancia del salario mínimo, considerándolo un pilar fundamental para el desarrollo económico y social.

La Constitución Política de Guatemala establece que el país debe operar bajo principios de justicia social, donde el salario mínimo es crucial para el bienestar de los trabajadores y sus familias. Este salario busca satisfacer necesidades básicas y promover un desarrollo integral, tanto material como cultural.

El Acuerdo Gubernativo número 285-2021, específicamente, trae cambios significativos. Este acuerdo define diferentes áreas económicas en Guatemala y establece comisiones para decidir sobre el salario mínimo en cada sector, ya sea agrícola, no agrícola, exportador o de maquila. Esto significa que cada sector tendrá un enfoque más personalizado, atendiendo a sus necesidades específicas.

¿Cómo se Determina el Salario Mínimo?

Las comisiones paritarias, junto con la Comisión Nacional del Salario, tienen la tarea de revisar y ajustar el salario mínimo. Este proceso se basa en varios factores:
La inflación y su impacto en el poder adquisitivo.
El crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) versus el crecimiento poblacional.
La productividad del sector.
La comparación entre el ingreso real y el mínimo establecido.
Estos elementos se analizan con datos del Banco de Guatemala, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y el Instituto Nacional de Estadística. Todo esto se hace con el objetivo de proporcionar un marco legal sólido y justo para todos los involucrados.

¿Qué Significa Esto para Tu Negocio?

Como empresario o emprendedor, es vital entender cómo estos cambios afectan tu negocio. Un salario mínimo bien estructurado puede llevar a una fuerza laboral más motivada y productiva, lo que a su vez puede impulsar el crecimiento de tu empresa. Sin embargo, también es importante equilibrar estos costos con la rentabilidad y sostenibilidad de tu negocio.
La fijación del salario mínimo es más que un acto administrativo; es un reflejo de la justicia social y del compromiso del país con el desarrollo económico. Como líderes empresariales, tenemos la responsabilidad de entender y adaptarnos a estas regulaciones, siempre buscando el equilibrio entre el bienestar de nuestros empleados y la salud financiera de nuestras empresas.

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El salario mínimo 2024 en Guatemala queda de la siguiente forma:

Salario mínimo 2024 – Circunscripción económica 1 – Departamento de Guatemala

ACTIVIDADESDIARIOMENSUALBONIFICACIÓNTOTAL
AgrícolasQ107.11Q3,266.86Q250.00Q3,516.86
No AgrícolasQ110.97Q3,384.59Q250.00Q3,634.59
Exportadora y de MaquilaQ101.41Q3,093.01Q250.00Q3,343.01

Salario mínimo 2024 – Circunscripción económica 2 – Todos los departamentos excepto Guatemala

ACTIVIDADESDIARIOMENSUALBONIFICACIÓNTOTAL
AgrícolasQ102.44Q3,124.42Q250.00Q3,374.42
No AgrícolasQ105.83Q3,227.82Q250.00Q3,477.82
Exportadora y de MaquilaQ95.80Q2,921.20Q250.00Q3,171.90

El Ministerio de Trabajo de Guatemala ha simplificado la manera de calcular el salario mínimo, asegurando así una consistencia anual, independientemente de si el año es bisiesto o no. La referencia de 365 días se utiliza para calcular un promedio mensual, partiendo de la base que el salario mínimo se establece por hora trabajada.

La fórmula para calcular el salario mínimo mensual es directa: se multiplica el salario mínimo por hora por 8 (las horas de una jornada laboral diurna ordinaria), y luego se multiplica por 365 días. Este total se divide entre 12 meses, ofreciendo así una estimación mensual uniforme y fácil de entender.

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La Inspección General de Trabajo tiene la responsabilidad clave de inspeccionar y verificar que se cumpla con el pago del salario mínimo establecido para cada actividad y circunscripción económica. Es imperativo para los empleadores mantener registros actualizados que reflejen el cumplimiento de estas normativas, incluyendo detalles sobre el giro de sus actividades y la ubicación de sus centros de trabajo.

El salario mínimo a aplicar se basa en la ubicación del centro de trabajo. En casos donde no se pueda determinar un centro de trabajo fijo, se tomará en cuenta el lugar donde se realiza habitualmente el trabajo. Además, para trabajos con características particulares, como remuneración por unidad de obra o participación en utilidades, se garantiza que el salario mínimo no sea inferior al establecido por ley.

El no cumplimiento del pago del salario mínimo establecido conlleva sanciones específicas según el artículo 272 del Código de Trabajo. Esto no exime al empleador de la obligación de pagar el salario mínimo adeudado. Además, la Dirección General de Trabajo no registrará contratos de trabajo que no cumplan con los requisitos establecidos.

Las sanciones administrativas se basarán en los salarios mínimos para actividades no agrícolas de la circunscripción correspondiente. El presente acuerdo gubernativo es efectivo desde el 1 de enero de 2023, y su publicación en el Diario de Centro América es de observancia general y de interés estatal.

La nueva política salarial del Ministerio de Trabajo de Guatemala busca claridad y equidad en la remuneración laboral. Es esencial que los empresarios y emprendedores comprendan y apliquen estas directrices para garantizar un entorno laboral justo y conforme a la ley.

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